Comments on: I social network in azienda, questione di cultura. Di tutti.

By: Anonymous

Anonymous — Thu, 08 Jul 2010 07:15:27 +0000

[...] ha il web nel dna, non è del tutto contestabile nel momento in cui si blog: Fabio Lalli Blog's | leggi l'articolo Per help e visualizzare le immagini abilitare javascript. Scrivi un [...]

By: Massimo

Massimo — Fri, 09 Apr 2010 14:11:10 +0000

Il problema è di natura organizzativa ed è lo stesso che limita il telelavoro. Potenzialmente anche il telelavoro potrebbe aumentare produttività e soddisfazione delle risorse umane, ma esiste anche qui un problema di controllo.
Dico che è un problema organizzativo perché dipende da come viene considerato il rapporto di lavoro: uno scambio fra denaro e ore di lavoro, in cui il datore si sente ‘padrone’ di ciò che ha acquistato, ovvero il tempo del dipendente.
In questo senso il rapporto è un gioco senza fine simile al dilemma dei prigionieri, in cui i massimi risultati globali si hanno con la fiducia: apertura da una parte, e onestà dall’altra.
Ma in questo caso sarebbe sufficiente un cambiamento culturale: una retribuzione basata sui risultati, magari supportata da strumenti e metodologie di valutazione del valore prodotto, anziché sui minuti contati dal cartellino.

By: Notizie dai blog su Social network in azienda: si o no?

Notizie dai blog su Social network in azienda: si o no? — Wed, 07 Apr 2010 06:00:26 +0000

[...] [...]

By: Fabius

Fabius — Thu, 01 Apr 2010 22:27:53 +0000

Ciao Cri. Benvenuta prima di tutto.
Il problema è che questo è un problema che purtroppo è noto a tante persone in aziende diverse. La frustrazione che ci prova in queste situazioni è pesantissima ed il clima che si respira è assolutamente pesante. E poi, in una società di informatica, una cosa del genere è un paradosso… Di soluzioni ce ne sarebbero parecchie: basterebbe avere solo il cervello di fare un pò di ricerca…

By: Cristina

Cristina — Thu, 01 Apr 2010 12:22:01 +0000

Ciao Fabio!

Commento il post perché mi è successo di trovarmi in una situazione di monitoraggio continuo in ufficio (non solo di navigazione, ma anche con telecamere puntate 0_0 ).

Effettivamente questo sistema l’ho trovato frustrante, anche perché ritenevo non mi fosse data fiducia. Anche questo è un messaggio importante e, come dici tu, sarebbe preferibile lavorare sulla responsabilizzazione delle persone.

Ora il ricordo che ho di quel lavoro è di un’atmosfera ipocrita e di capi megalomani, quindi se dovessi sapere che qualcuno sta andando a lavorare per quell’azienda lo metterei sul chi va là, facendogli presente questi aspetti. Certo questa non sarebbe buona pubblicità e si sa che il passaparola negativo, se innescato, può causare gravi danni a volte.

Non sapevo si potesse mettere il tempo limite alla navigazione di determinati siti scelti :-O La soluzione che proponi mi sembra quella migliore per mettere d’accordo tutti, responsabilizzare i socialnetwork-dipendenti e far stare tranquilli i capi.

Bravo Fa!